Ключевые изменения в трудовом законодательстве РФ с сентября 2025 года

В августе-сентябре 2025 года вступили в силу важные поправки в трудовое законодательство Российской Федерации, затрагивающие широкий спектр вопросов в сфере регулирования трудовых отношений, охраны труда и кадрового делопроизводства. Ниже представлен обзор основных изменений, требующих внимания со стороны работодателей, кадровых служб и специалистов по охране труда.

Изменения, вступившие в силу с 1 сентября 2025 года:

1.Новые правила противопожарного инструктажа

Суть: МЧС России полностью обновило регламент обучения мерам пожарной безопасности.

Акценты:

• Уточнены виды, сроки и порядок проведения всех инструктажей (вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого).
• Теоретическую часть можно проводить дистанционно.
• Четко прописана необходимость практической отработки действий при пожаре.
• Установлены требования к квалификации проводящих инструктаж.

Документ: Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120.

Ссылка на ТК РФ: Изменения связаны с реализацией требований ст. 212, 225 ТК РФ.

2. Работа с несовершеннолетними: новые условия для работы в выходные

Суть: Скорректированы правила привлечения подростков к работе в выходные и праздники.

Акценты:

• Работодатель получил право привлекать работников от 14 до 18 лет к работе в выходные дни в период летних каникул, но только если они трудоустроены через службу занятости или в составе студенческих отрядов.
• Требуется письменное согласие самого работника, а для лиц до 15 лет — еще и согласие родителя.

Документ: Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ.

Ссылка на ТК РФ: Изменения в ст. 268 ТК РФ.

3. Обновленные правила командировок

Суть: Правительство утвердило новое Положение о служебных командировках, которое пришло на смену документу 2008 года.

Акценты:

• Более гибкие правила подтверждения сроков командировки (при использовании личного транспорта, отсутствии билетов).
• Четко прописан порядок оплаты командировок совместителям.
• Уточнены правила выплаты суточных при командировках за границу.

Документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501.

Ссылка на ТК РФ: Регулирует ст. 166, 167, 168 ТК РФ.

4. Отпуска для усыновителей

Суть: Утверждены новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

Акценты:

• Закреплен порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и отпуска на период со дня усыновления (аналог отпуска по БиР).
• Установлен перечень документов, которые должен предоставить работник.

Документ: Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 № 351.

Ссылка на ТК РФ: Детализирует ст. 257 ТК РФ.

5. Новые перечни для полной материальной ответственности

Суть: Минтруд обновил перечни должностей и работ, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров.

Акценты:

• Перечни приведены в соответствие с современными реалиями.
• Добавлена возможность заключения договоров в электронном виде.

Документ: Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н.

Ссылка на ТК РФ: Применяется ст. 244 ТК РФ.

6. Комплексные поправки в ТК РФ

Суть: Большой закон, вносящий точечные, но важные правки в разные институты трудового права.

Акценты:

• Премирование: Работодатель может прописать в ЛНА условие, что лишение премии за дисциплинарный проступок применяется только к премии за период, в котором было взыскание, и не может уменьшить зарплату за месяц более чем на 20%.
• Совместительство: Уточнен порядок утверждения особенностей работы по совместителю для отдельных категорий.
• Выплаты при сокращении: Гарантии (выходное пособие и др.) теперь предоставляются и совместителям, уволенным по сокращению, если они продолжили работу по совместительству после увольнения с основного места.
• И другие изменения по режиму труда, отпускам за границей и труду педагогов.

Документ: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ (часть изменений), Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ (по совместителям).

Ссылка на ТК РФ: Изменены ст. 100, 135, 178, 244, 265, 282, 318, 333, 339 ТК РФ.

Изменения с 29 сентября 2025 года:

1. Срок отстранения и больничный после службы по мобилизации.

Суть: Уточнены сроки отстранения от работы и порядок возобновления трудовых отношений с работниками, проходившими военную службу по мобилизации.

Акценты:

• • Срок для возобновления работы после увольнения с военной службы продлевается на период больничного работника.
  • Аналогичное правило действует для отстранения по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (непрохождение обучения/аттестации).

Документ: Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ.

Ссылка на ТК РФ: Изменения в ст. 81 и ст. 351.7 ТК РФ.

Что необходимо сделать?

1. Ознакомиться с текстами новых документов.
2. Внести правки в свои локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, инструкции по охране труда.
3. Обновить программы вводного инструктажа и инструкции по пожарной безопасности.
4. Проверить договоры о материальной ответственности и процедуру организации командировок.

Рекомендуется заблаговременно провести необходимые мероприятия по приведению документации и внутренних процедур организации в соответствие с обновленными требованиями трудового законодательства.