Институт Роструда выступил организатором семинара «Главные боли кадровика» в «Точке кипения» СПбГУПТД
20 мая 2026 года на площадке «Точки кипения» Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТД) состоялся профессиональный семинар на тему «Главные боли кадровика: персональные данные, проверки ГИТ, судебные споры и где искать новых специалистов». Мероприятие организовано Институтом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и собрало более 70 участников – специалистов по кадровому делопроизводству, юристов, HR-директоров и представителей бизнеса, а также государственных структур. Семинар проходил в гибридном формате (очно и онлайн), что позволило присоединиться к обсуждению специалистам из разных регионов.
Модератором выступил Олег Сергеевич Алексеев – руководитель развития ДПО Института Роструда. Он открыл мероприятие, обозначил ключевые темы и регламент, а также задал тон для активного диалога между спикерами и аудиторией.
Программа семинара включала четыре тематических блока, каждый из которых вели признанные эксперты:
🔹 Блок 1. Основные тенденции проверок ГИТ
Спикер – Смирнов Денис Александрович, заместитель руководителя Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции по труду.
Денис Александрович рассказал о новых индикаторах риска 2025 года, которые становятся триггерами для внеплановых проверок, о профилактических визитах как новой реальности для работодателей. Участники узнали, как проверить, не попала ли компания под индикатор риска и какие документы инспектор запросит в первую очередь при профвизите.
🔹 Блок 2. Реальные кейсы судебной практики по трудовым спорам
Спикер – Зидан Ольга Николаевна, эксперт в сфере трудового права, автор Telegram-канала «Кадровые разборки с инспектором ГИТ».
Ольга Николаевна разобрала резонансные судебные дела 2025 года (№ 78-КГ23-19-К3 и № 2-КГ24-8-К3), где суд вставал как на сторону работников, так и на сторону работодателей. Особое внимание было уделено вопросам заключения срочных трудовых договоров при краткосрочных контрактах с клиентами и ситуациям, когда суд обязывает компанию заключить трудовой договор с соискателем, которому было незаконно отказано в приёме. Слушатели получили практические рекомендации, как документально обосновать временный характер работ и как действовать, если вакансия уже занята.
🔹 Блок 3. Инструменты поиска работы через Центр занятости населения
Спикер – Харичева Анна Григорьевна, директор ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга».
Анна Григорьевна рассказала как закрыть кадровые потребности организации. В выступлении были освещены меры поддержки для работодателей, программы переобучения и повышения квалификации за счёт государства как для соискателей, так и для организаций. Участники узнали, какие профессии сейчас в дефиците в Санкт-Петербурге и как эффективно использовать ресурсы ЦЗН для подбора персонала.
🔹 Блок 4. Персональные данные: топ-5 ошибок кадровой службы
Спикер – Алешкова Наталья Николаевна, эксперт по персональным данным, основатель компании «Про.Данные», автор Telegram-канала «Юрист о персональных данных».
Наталья Николаевна детально разобрала вопросы обработки персональных данных работников: правовые основания для сбора согласий, работу со специальными и биометрическими данными, передачу данных третьим лицам, сроки хранения и удаление информации. Слушателям был представлен чек-лист для самопроверки, а также даны ответы на самые острые вопросы: как оформить согласие, если оно ранее было включено в трудовой договор, что делать с данными уволенных сотрудников, как соблюсти требования локализации при использовании CRM-систем и насколько оправдано применение систем распознавания лиц для пропускного режима.
Завершающая часть семинара была посвящена свободным вопросам из зала и чата – все спикеры и модератор ответили на многочисленные запросы участников, касающиеся практических ситуаций из их повседневной работы.
Итогом мероприятия стало не только получение участниками актуальных знаний и готовых решений по ключевым проблемам кадрового учёта, но и укрепление профессионального сообщества, обмен опытом между представителями бизнеса, государственных органов и образовательных учреждений.
Институт Федеральной службы по труду и занятости благодарит всех спикеров за содержательные выступления, а участников – за живой интерес и активное участие. Мы продолжим организовывать подобные площадки для повышения компетенций специалистов в сфере управления персоналом и охраны труда.
